Кафедра управління персоналом і економіки праці

Інформація про кафедру

Кафедра управління персоналом і економіки праці була створена навесні 2003 р (Наказ №44 від 5 травня 2003 р.) Протягом восьми років існування кафедра щорічно нарощувала кадровий потенціал, забезпечувала високий рівень викладання циклу загальноекономічних та професійноорієнтованих навчальних дисциплін, покращувала навчально-методичне забезпечення, переймалася проблемами виховної роботи, сповідувала принципи залучення до наукових пошуків широких кіл студентської молоді та прагнула до їх практичної реалізації.

На момент створення кафедри викладання дисциплін, що так чи інакше торкалися проблематики менеджменту персоналу та економіки праці, здійснювалося в ЖДТУ різними кафедрами економічного профілю. Така організація навчального процесу дещо суперечила ідеї формування у студентів економічних спеціальностей цілісного уявлення стосовно основних задач, принципів та сучасних пріоритетів кадрової роботи в умовах становлення та розвитку ринкової економіки в Україні. І це зрозуміло, адже, у випадку міжкафедрального розпорошення дисциплін HR-профілю, останні розглядалися як другорядні, а їх викладання досить часто не мало під собою єдиної концепційної бази, було де в чому загальним та суперечливим.

Крім того, доцільність створення кафедри УП і ЕП в ЖДТУ визначалася тим, що в Житомирській області не було жодного навчального закладу, який би готував спеціалістів з управління персоналом і економіки праці. Така ситуація і обумовила той факт, що університет не тільки зорієнтував увагу на централізації функцій по викладанню „кадрових” дисциплін в межах одного структурного підрозділу, але й прагнув до відкриття відповідної спеціальності.

У тому ж 2003 році члени експертної комісії за результатами ліцензійної експертизи підтвердили можливість підготовки в ЖДТУ бакалаврів за спеціальністю 050109 „Управління персоналом і економіка праці” із загальним обсягом набору на денну форму навчання 50 чоловік. Паралельно було дано дозвіл на навчання студентів заочної форми навчання з тим же ліцензійним обсягом набору.

Перший завідувач кафедри стала декан факультету економіки та менеджменту ЖДТУ, к.е.н., доц. Кулаковська Людмила Петрівна, на плечі якої лягли непрості завдання щодо підготовки ліцензійної справи, формування кадрового складу випускаючої кафедри УП і ЕП та першого набору студентів.

Протягом 2003–2006 рр. на кафедрі управління персоналом і економіки праці захищено 3 кандидатські дисертації, що дозволило зміцнити її кадровий потенціал та розширити коло залучених до наукової роботи фахівців.

З 2005 року по 2011 рік завідувачем кафедри управління персоналом і економіки праці ЖДТУ був к.е.н., доц. Мельничук Дмитро Петрович, під керівництвом якого колектив кафедри поповнився новими кандидатами наук, мав честь приймати на базі ЖДТУ членів секції НМК з управління персоналом і економіки праці (2006 рік), витримав процедури ліцензування та акредитації освітньо-кваліфікаційного рівня „спеціаліст” (2007 та 2008 роки), довів свою фахову спроможність в ході інспекції навчальних закладів 2009 року, організував і провів Міжвузівські студентські науково-практичні конференції „Актуальні проблеми управління персоналом та економіки праці” (2008-2010 рр.).

З вересня 2011 року обов’язки завідувача кафедри виконує к.е.н., доц. Обіход Світлана Вікторівна.

НАШЕ СЬОГОДЕННЯ

Кафедра управління персоналом і економіки праці ЖДТУ є провідною в Житомирській області з підготовки фахівців зі спеціальності „Управління персоналом і економіки праці”, що здійснюється за двома освітньо-кваліфікаційними рівнями:бакалавр з управління персоналом і економіки праці (4 роки навчання); спеціаліст з управління персоналом і економіки праці (на базі освітньо-кваліфікаційного рівня „бакалавр”, 1 рік навчання). Студенти можуть навчатися за денною і заочною формами навчання.

Підготовка студентів галузі знань 0305 „Економіка і підприємництво” спеціальності „Управління персоналом і економіка праці” здійснюється на основі повного дотримання вимог державних стандартів освіти за сучасними навчальними програмами, що відповідають вимогам і умовам Болонського процесу, учасником якого є Україна.

Кафедра укомплектована кадрами вищої кваліфікації, які мають багаторічний досвід педагогічної та наукової роботи. Наразі професорсько-викладацький склад кафедри управління персоналом і економіки праці налічує 18 викладачів, у тому числі: 1 професор, доктор економічних наук, 1 професор, кандидат економічних наук, 10 доцентів, кандидатів наук, 2 старших викладачі, 4 асистента, серед яких 9 штатних працівників, а саме: к.е.н. доц. Обіход С.В., к.е.н., доц. Богоявленська Ю.В., к.е.н., доц. Кулаковська Л.П., к.е.н., доц. Урманов Ф.Ш., к.і.н., доц. Шпиталенко Г.А., к.м.н., доц. Юмашева О.О., ст. викл. Маслова С.О., ас. Сурікова І.А., ас. Коровчук Л.І. Активну участь у забезпеченні високого рівня навчально-виховної роботи кафедри беруть проф. кафедри ТМ та КТС, к.п.н., доц. Райковська Г.О., методист деканату ФЕМ, ст. викл. Желудько Т.В. Всі викладачі кафедри постійно підвищують кваліфікацію у провідних установах та вищих навчальних закладах України.

З метою забезпечення високого рівня підготовки фахівців до навчального процесу залучаються визнані українські вчені – директор ІДСД НАНУ, академік НАНУ, д.е.н., проф. Лібанова Е.М., заступник завідувача кафедри управління персоналом і економіки праці ДВНЗ „КНЕУ імені В. Гетьмана”, к.е.н., проф. Петюх В.М.; кваліфіковані викладачі та досвідчені науковці – докторант ІДСД НАНУ, к.е.н., доц. Мельничук Д.П., зав. кафедри економіки і менеджменту ЖДУ ім. І.Франка, к.е.н., доц. Вікарчук О.П.

Кадровий склад постійно поповнюється молодими викладачами, що успішно навчаються в аспірантурі за спеціальністю кафедри - 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика: ас. Ткачук В.О., ас. Мельничук О.П.

Викладачі кафедри управління персоналом і економіки праці забезпечують викладання дисциплін циклу професійної та практичної підготовки навчального плану спеціальності „Управління персоналом і економіка праці”, в тому числі „Управління персоналом”, „Економіка праці та соціально-трудові відносини”, „Демографія”, „Нормування праці”, „Організація праці”, „Управління трудовим потенціалом”, „Фізіологія і психологія праці”, „Екологія людини”, „Управління оплатою праці”, „Ринок праці”, „Державне регулювання зайнятості”, „Кадрове діловодство”, „Мотивація персоналу”, „Соціологія праці”, „Соціальна політика”, „Менеджмент персоналу”, „Управління розвитком персоналу”, „Управління персоналом у сфері послуг”, „Управління персоналом в туристичній діяльності”, „Економіка підприємства”, „Стратегічне управління підприємством”, „Менеджмент”, „Маркетинг”, „Фінансовий менеджмент”, „Управління проектами”, „Університетська освіта”, „Психологія управління”. Також кафедрою управління персоналом і економіки праці здійснюється викладання дисциплін, що стосуються правових аспектів трудових взаємовідносин: „Правознавство”, „Трудове право”, „Правові основи діяльності економіста”, „Правове регулювання туристичної діяльності”.

Перспективами розвитку кафедри є:

• подальший розвиток наукового потенціалу кафедри;
• залучення молоді до наукових досліджень через участь у таких гуртках, як „Управління персоналом” і „Ринок праці”;
• створення достатньої навчально-методичної бази для впровадження дистанційної форми навчання;
• участь у міжнародних програмах з розробки актуальних наукових проблем;
• проведення обміну науковими досягненнями через Міжнародні та Всеукраїнські конференції та семінари;
• підготовку навчально-методичної літератури з тих дисциплін, викладання яких забезпечують фахівці кафедри управління персоналом і економіки праці.

Таким чином, сьогодні кафедра управління персоналом і економіки праці є потужним структурним підрозділом ЖДТУ, в межах якого ведеться навчальна, наукова і виховна робота. Такий триєдиний підхід забезпечує високий рівень знань та практичних навичок випускників, що гарантує їх працевлаштування та гарні згадки про рідний навчальний заклад.

Завідувач кафедри

Склад кафедри

»Читати далi...

Наукова діяльність

Навчальний процес

Графік консультацій викладачів кафедри управління персоналом і економіки праці (2011-2012 н.р.).

Графік роботи зі студентами VІ курсу денної форми навчання спеціальності "Управління персоналом і економіка праці"

Графік роботи зі студентами V курсу денної форми навчання спеціальності "Управління персоналом і економіка праці"

Список кураторів академічних груп кафедри управління персоналом і економіки праці на 2011-2012 н.р.

Студентська наука

На кафедрі організована науково-дослідна робота студентів. Зокрема, лише протягом 2009 року студентами спеціальності прийнято участь і опубліковано 12 тез наукових конференцій.

За роки навчання найактивніше проявили себе: Колтунівська Г.А., Тоніцой В.В. (УП-1), Кириленко В.Л., Тупальська М.М. (УП-2), Дерлименко Ю.В., Герук І.В., Сокірка М.О., Ткачук В.О. (УП-3), Сорокіна Н.А., Стремецький О.В. (УП-4), Горюнова Т.Ю., Осадчук Д.В., Самолюк Т.М. (УП-5), Гоюк В.М. (УП-6), Жайвороновська Я.А. (УП-8), Мельник А.С. (УП-9). Студентка 5-го курсу групи УП-5 ФЕМ Осадчук Дар’я взяла участь у спільному міжнародному проекті Фонда Конрада Аденауера (Німеччина), Молдовсько-Німецького Інституту і Вільного Університету Молдови „20 років після падіння Берлінської стіни: впливи та наслідки для Східної Європи” (5–7 листопада 2009 року, м. Кишинеу, Молдова).

НАУКОВО-ДОСЛІДНА РОБОТА СТУДЕНТІВ

На кафедрі організовано наукові гуртки: „Ринок праці та державне регулювання зайнятості” та „Управління проектами”.

Крім того, студентами ОКР „спеціаліст” проведено ряд науково-дослідницьких робіт на теми: „Рівень життя населення Житомирської області”, „Матеріальний добробут населення області”, „Доходи населення, як компонент визначення рівня добробуту”, „Рівень бідності в Україні”, „Основні аспекти зайнятості населення”, „Рівень безробіття по Житомирській області та Україні”, „Доступність житла”, „Сучасний стан рівня життя в Україні в аспектах здоров’я та харчування”, „Вплив якості харчування на рівень життя населення”, „Граничний рівень харчування, як основа біологічної потреби людини”, „Структура та динаміка освітніх процесів в Україні”, „Система навчання в Житомирській області”.

Студентською молоддю успішно реалізовано проекти: „Промінь надії” (виховання поваги, цінностей, моральності серед молоді), „Твоє життя” (збереження репродуктивного здоров’я нації), „Дві сторони однієї медалі” (зниження поширення епідемій соціально небезпечних хвороб серед молоді, формування навичок здорового способу життя та релігійної свідомості), „Шлях до дитячої посмішки” (допомога дитячому будинку в організації свят до дня Святого Миколая), „Відчуй різницю” (покращення побутових та санітарно-гігієнічних умов навчання в ЖДТУ), „Посібник „Я створюю фірму”, створення фотоальбому „5 років разом”.

Розпочато роботу над проектами: „Робота – молоді” (сприяння зайнятості випускників), „Управлінський проект” (посилення дії нематеріальної мотивації серед студентів кафедри), „HuRes” (створення веб-сторінки з проблематики менеджменту персоналу), „Кадри в кедах” (спортивні змагання викладачів та студентів кафедри), „Здоров’я! Дитина! Майбутнє!” (благодійний захід спільно з Укрсоцбанком, спрямований на збір коштів на придбання боксу для новонароджених з малою вагою для Житомирського обласного центру матері і дитини), „Копіркін” (оснащення ЖДТУ додатковими копіювальними апаратами) та інші.

За ініціативою студентства спеціальності „УП і ЕП” восени 2008 р. розпочато видання кафедральної, студентської газети "Кадри". Організовуються і проводяться брейн-ринги з економічних дисциплін.

Студенти займають активну громадянську позицію і приймають участь у міжнародних, національних і регіональних проектах (наприклад, „Студентська республіка”, „Срібна вежа – ХХІ” та ін.). Беруть участь у студентському самоврядуванні. Працюють волонтерами громадських організацій. Відвідують гуртки студентського центру ЖДТУ, спортивні секції. Організовують концерти. Традиційними стали передноворічні поїздки до Тетерівського дитячого будинку для дітей з вадами розвитку. Також до Дня факультету проводиться конкурс стінгазет. Проходить підготовка до проведення конкурсу вишиванок. Групами УП–9,10 розробляється проект „Спільний рушник-вишиванка”. Розробляються туристичні маршрути. Щорічно відбуваються поїздки до Феофанії, Почаєва, Києва, Львова. Традиційними стали поїздки викладачів і студентів щоосені до с. Дениші з відвідуванням монастиря та прибиранням навколишньої території у лісі. Проводиться національно-патріотичне виховання молоді. Організовуються поїздки до місць національної та культурної спадщини України, зокрема, с. Кодня (Коліївщина).

З метою популяризації здобуття вищої освіти, зокрема у ЖДТУ, студенти відвідують школи та ліцеї м. Радомишль, обласного центру.

Міжнародне співробітництво

Міжнародне визнання наукових ступенів фахівців кафедри підтверджено відповідними документами. Так, к.е.н., доц. Мельничук Д.П., к.е.н., доц. Богоявленська Ю.В., к.е.н., доц. Кулаковська Л.П., к.і.н., доц. Шпиталенко Г.А., к.е.н. Обіход С.В. мають дипломи Докторів Філософії (за відповідним напрямом) – Philosophy Degree.

Триває міжнародна співпраця із волонтерами Корпусу Миру (США), тренерами Кузні політичних лідерів, засновниками Гельсінської фундації з прав людини (Польща), Фондом Конрада Аденауера (Німеччина), Фундацією підтримки освітніх обмінів (Литва).

Постійно підтримуються партнерські зв’язки з Вільним університетом Молдови (м. Кишенеу, Молдова), Клайпедським університетом (м. Клайпеда, Литва), міжнародні наукові зв’язки з Варшавським аграрним університетом (Польща), що засвідчено договором про співпрацю. За останній рік розроблено проект декларації про співпрацю з Горійським Університетом (м. Горі, Грузія).

Приймається участь у програмах та проектах міжвузівських обмінів і стажувань викладачів і студентів.

Кафедра співпрацює з організаціями, установами та іншими ВНЗ України, що підтверджується діючими договорами, зокрема з:

• Міністерством соціальної політики України;
• Інститутом демографії та соціальних досліджень НАН України;
• ДВНЗ „Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана”;
• Житомирським обласним центром зайнятості тощо.

Відповіді на часті запитання

Контактна інформація